jaceklopinski.pl

Koncentracja na celach srategicznych firmy

Koncentracja na celach srategicznych firmy Udzielenie odpowiedzi na następujące cztery pytania pomogą konstrukcję właścicielowi odpowiedniej strategii.

Jaka wiedza musi zostać przeniesiona?

jaki proces jest najlepiej dopasowany do stylu uczenia potencjalnego następcy?

transfer wiedzy, które metody powinny być stosowane?

Koncentracja na celach srategicznych firmy

Jaki jest termin na realizację?http://pbok.pl/odszkodowania-opole/

Po trzecie – zaprojektować proces transferu wiedzy. Ważne jest, aby wiązać się z potencjalnym następcy w tym etapie. Właściciel i następca ocenić aktualny poziom wiedzy przed co przyszłość Poziom musi być. Potem przedstawić szczegółowy plan – podobny do planu projektu – w komplecie z etapów działań, ram czasowych i odpowiedzialności.

Proces ten nie jest skomplikowany, ale może być trudne i zużywają dużo czasu i energii. Ale istnieje wiele środków dostępnych dla ekspertów Boomer właścicieli firm, aby pomóc im zbudować i wdrożyć pomyślne przejście.

Planowanie sukcesji jest o zarządzaniu zmianą. Chodzi o stworzenie warunków do produkcji właściciela biznesowego nowej generacji – aby trzymać się ekspertyzy mającej miejsce zamieszkania w działalności gospodarczej i ustawić na przyszłość. To nie musi być bolesne.

znizkinaoc.com
– autor artykułu